動政策座談會」，參與長官有勞委會郝鳳鳴副主委、勞工保險處石發基處長、陳慧敏專委、陳美女科長、綜合規劃處王素琴簡秘、職訓局中彰投區就服中心林淑媛主任、職訓局沙鹿就服站李丹華站長、勞保局臺中市第二辦事處許國安主任等多位長官與會。
首先由郝鳳鳴副主委及王敏村理事長致詞，並說明辦理本座談會之動機及目的，希望藉此座談會邀請本會職業工會幹部針對勞保年金改革方向，聆聽勞工心聲，進行雙向溝通。接著許國安主任就勞保年金改革甲、乙兩案作說明，包括平均月投保薪資採計期間逐步到位至最高180個月，甲、乙兩案給付計算公式調整、費率逐年漸進微調至125年為19.5%。新方案短期間不會馬上實施，俟聽取各界意見據以修正方案後，才會啟動修法。民眾可以透過各種管道多關心議題動向，不需急於一時提領老年給付；提前請領將因年資減損，影響月領金額。
最後進行綜合座談，本會除了說明分析有關改革甲、乙兩案所損及勞工權益之影響，亦提出建議書，其中王理事長提八點主張，建請主政者審慎參酌：1.勞保年金應維持原案。2.職業勞工得自提勞退新制，以增加所得替代率。3.修正勞保條例第69條政府負最終財務支付責任，逐年撥補金額（如200億或300億）至其財務安全為止。4.改革必須要漸進配套，要有日出與日落條款。5.提高勞保投保薪資上限金額。6.提高政府補助勞保費比例(政府補助漁保達80%，而補助職業工人勞保費僅40%)，以符合公平正義。7.勞保精算報告應透明化。8.勞保基金效益率應提高。而與會幹部所提出之建言及心聲，由郝副主委及石處長一一解答，且郝副主委應允未來修法時，會參酌本會所提之八點主張。座談會於下午約5時10分圓滿結束，會後進行餐敘後賦歸。
本會分析說明書及建議書
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